recruiting-convent 2010 am 08. und 09. März 2010

Die Personalmarketing- und Recruiting-Kompetenz trifft sich am 08. und 09. März 2010 wieder zu einer der hochkarätigsten Veranstaltung im Bereich Personalmarketing & Recruiting auf Schloss Bensberg. Dabei übernimmt der recruiting-convent 2010 wieder mal eine Vorreiterrolle und beleuchtet eine Vielzahl von neuen Themen wie Neuro- und Guerillamarketing, Interactive Marketing und Social Analytic Networks. Daneben werden bekannte Themen wie Employer Branding, Talent Management als auch Web 2.0-Anwendungen aus einem anderen Blickwinkel betrachtet und wirkliche Praxishilfen zum Personalmarketing-Controlling, zur optimalen Ausschreibung von Personalmarketing-Leistungen oder auch zu den Bachelor- und Master-Abschlüssen u.v.m. von hochkarätigen Referenten präsentiert.
Informationen und Anmeldung zur Veranstaltung unter: www.recruiting-convent.de

Prof. Dr. Christoph Beck gehört zu den „40 führenden Köpfen des Personalwesens“ in Deutschland

Prof. Dr. Christoph Beck wurde jetzt in die Liste der „40 führenden Köpfe im Personalwesen“ in Deutschland aufgenommen. Alle zwei Jahre veröffentlicht das auflagenstärkste Personalmagazin diese Liste und leistet damit eine Orientierungshilfe und stellt gleichzeitig vorbildliche Leistungen heraus. Aufgenommen wird in den Kreis der 40 führenden Personaler derjenige, der Vorbildcharakter für andere besitzt, hohen Einfluss auf die Meinungsbildung im Personalwesen nimmt, ein Thema vorangebracht hat, einen Machtfaktor im Personalwesen bildet und möglichst aktiv im Berufsleben steht. Prof. Dr. Christoph Beck kam hierbei unter die Top-Ten der Berater. Hiermit befindet er sich in einer absolut hochkarätigen Gesellschaft gemeinsam mit bspw. Rainer Strack von der Boston Consulting Group, Walter Jochmann von Kienbaum Consultants oder Martin Claßen von Capgemini Consulting.

HR-Image: Heute sypmpathisch, morgen überflüssig?

Prof. Dr. Christoph Beck setzt sich bei der jährlichen Community-Veranstaltung von Jobstairs am 16.09.2009 intensiv mit den Studienergebnissen des HR-Images auseinander und trägt weitergehende Folgerungen und Denk- sowie Lösungsansätze vor. Zentraler Punkt, gemeinsam mit Prof. Dr. Wolfgang Jäger (DJM) wird der Umbau des Personalmanagements vom „Supply Chain“ zum „Value Chain“ diskutiert und skizziert.

Background-Checking – Personaler unter Zugzwang?

In der Dezember-Ausgabe 2009 des personalmagazins behandelt Prof. Dr. Christoph Beck das Thema: „Background-Checking“. Anders als andere Autoren kommt er nicht zu dem Schluss, dass die Gefahr der Aktivitäten von potenziellen Bewerbern in den sozialen Netzwerken von den Personalern ausgeht, sondern eher von den Mitarbeitern und Kollegen. Kaum ist der Name des neuen Kollegen oder auch Vorgesetzten bekannt, werden die Suchmaschinen aktiviert. (personalmagazin 12/2009).

Personalmarketing in schwierigen Zeiten
– jetzt erst recht?

Vortrag von Prof. Dr. Christoph Beck auf dem UNICUM-Treffen am 22.04.2009

Employer Branding Awards 2009

Prof. Dr. Christoph Beck überreicht den Employer Branding Award in der Kategorie „HR-Website“ am 16.04.2009

HR-Image 2009

Die Studie HR-Image – Die Personalabteilung im Spiegel ihrer Zielgruppen wurde von Prof. Dr. Christoph Beck, der psychonomics AG und dem personalmagazin erstellt und im März 2009 herausgegeben.

Talent Management

Im Januar 2009 ist das Buch „Talent Management“ von Prof. Dr. Wolfgang Jäger und Herrn Alfred Lukasczyk (Hrsg.) mit einem Beitrag von Prof. Dr. Christoph Beck zum Thema „Attraction-Arbeitgeberattraktivität“ erschienen.