Leistungen

HR-Marketing

• Employer Branding

• Strategisches / operatives Personalmarketing

• Modernstes Recruiting und E-Recruitment

• Talent-Relationsship- und Retention-Management

• Externe / interne Marktforschung

HR-Development

• Analyse und Ermittlung des Personalentwicklungs-Bedarfs

• Entwicklung und Durchführung zielgruppenspezifischer Assessment-Center

• Konzeption und Durchführung ganzheitlicher Personal-Entwicklungs-Konzepte

• Entwicklung und Projektierung von E-Learning-Konzepten und Modulen

• Planung und Durchführung von personalwirtschaftlichen Weiterbildungsmaßnahmen / Studiengängen

(E-) Recruiting

• (Cross-) Mediaplanung

• Bewerbermanagement und -kommunikation

• Search & Select

• Bewerber- und Auswahl-Interviews

Transfer
Das Institut für Personalmanagement & Arbeitsrecht organisiert und führt zu aktuellen personalwirtschaftlichen & arbeitsrechtlichen Themen durch:

• Symposien

• Kongresse

• Fachtagungen

Forschung
Das Institut für Personalmanagement & Arbeitsrecht erbringt Forschungsleistungen im Rahmen der anwendungsorientierten Personalforschung. Dies bedeutet im Einzelnen:

• Teilnahme an und Durchführung von wissenschaftlichen Forschungsprojekten

• Durchführung wissenschaftlich-anwendungsorientierter Studien

• Publikationen