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HR-Marketing |
- Employer Branding (Markenaufbau und Markenführung)
- Internal Branding
- Social Media im Personalmarketing
- Strategisches / operatives Personalmarketing
- Modernstes Recruiting und E-Recruitment
- Talent-Relationsship- und Retention-Management
- Externe / interne Marktforschung
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HR-Development |
- Analyse und Ermittlung des Personalentwicklungs-Bedarfs
- Entwicklung und Durchführung zielgruppenspezifischer Assessment-Center
- Konzeption und Durchführung ganzheitlicher Personal-Entwicklungs-Konzepte
- Entwicklung und Projektierung von E-Learning-Konzepten und Modulen
- Planung und Durchführung von personalwirtschaftlichen Weiterbildungsmaßnahmen
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(E-) Recruiting |
- (Cross-) Mediaplanung
- Bewerbermanagement und -kommunikation
- Search & Select
- Bewerber- und Auswahl-Interviews
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Transfer |
Das Institut für Personalmanagement & Arbeitsrecht organisiert und führt zu aktuellen personalwirtschaftlichen & arbeitsrechtlichen Themen durch:
- Symposien
- Kongresse
- Fachtagungen
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Forschung |
Das Institut für Personalmanagement & Arbeitsrecht erbringt Forschungsleistungen im Rahmen der anwendungsorientierten Personalforschung. Dies bedeutet im Einzelnen:
- Teilnahme an und Durchführung von wissenschaftlichen Forschungsprojekten
- Durchführung wissenschaftlich-anwendungsorientierter Studien
- Publikationen
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